A Amazon.com Inc. disse que apoia a legislação americana proposta para legalizar a canábis a nível federal e que renunciará aos requisitos de testes de drogas para alguns empregados.

A Amazon utiliza testes de drogas de candidatos a emprego ou empregados

Devido à escassez global de mão-de-obra, as empresas em todo o mundo estão a abandonar os testes de drogas a fim de atrair mais candidatos e manter o número máximo de empregados disponíveis. A escassez máxima de pessoal nos últimos 15 anos existe juntamente com taxas de desemprego mais elevadas em países como os Estados Unidos, o Reino Unido, o Canadá e a Austrália.

Por outras palavras, enquanto cada vez mais pessoas estão desempregadas, os empregadores estão a ter cada vez mais dificuldade em encontrar pessoal. E uma medida como os testes de drogas ameaça peneirar um já pequeno número de candidatos e tornar o processo de recrutamento mais difícil.

Em países onde a marijuana não é descriminalizada, os testes de drogas são uma dor de cabeça para os empregadores. Por exemplo, os empresários australianos queixam-se que a menção deste teste nos candidatos a emprego afugenta os candidatos a emprego. Sem este requisito, 10 vezes mais empregados potenciais respondem.

Algumas grandes empresas já perceberam isto e começaram a adaptar as suas políticas de contratação. Em Junho de 2021, a Amazon anunciou que deixaria de testar pessoas à procura de marijuana como parte de um teste de drogas pré-emprego. Parte da revisão da política da empresa é motivada por uma mudança na lei relativa ao uso da marijuana nos Estados Unidos.

Este artigo explica como funciona hoje em dia esta política na Amazónia.

Como funcionavam os testes de drogas antes da adopção da nova política

A política de testes de drogas da empresa tem sido bastante rigorosa. Vejamo-la da perspectiva do candidato a emprego. Primeiro, teve de passar pelo processo de contratação, que consiste em várias etapas:

• Entrevista com o chefe de operações do armazém onde pretende trabalhar e entrevista-o para decidir se pode passar ao segundo passo.
• Verificações de antecedentes, incluindo perguntas sobre a sua informação pessoal e experiência profissional.
• Passar num teste de drogas.

Claro que, dependendo da posição a que se candidata, a empresa pode ter acrescentado mais passos, mas em qualquer caso, teria de fazer um teste de drogas quase imediatamente.

Em qualquer caso, teria de passar por todas as fases da entrevista, para começar, e no final, ser-lhe-ia pedido para passar num teste de drogas.

Como funciona agora a política de testes de drogas da Amazon

A empresa trata agora o consumo de cannabis por empregados ou candidatos a emprego da mesma forma que trata o consumo de álcool e não restringe esses empregados de trabalharem em armazéns amazónicos.

A Amazon afrouxou a sua política sobre os empregados que utilizam marijuana. Além disso, a Amazon aconselhou os empreiteiros que operam carrinhas de marca a explicar aos candidatos a motoristas que a empresa não testará se eles usam cannabis. A empresa estima que este teste reduz o número de empregados potenciais em quase 30 por cento.

A Amazónia ainda fará testes de drogas com um esfregaço bucal porque este teste pode detectar não só a erva fumadora, mas também drogas mais graves (e ilegais) como a cocaína, metanfetaminas, ou opiáceos. Contudo, se se verificar que fumou erva ontem à noite, por exemplo, será tratado da mesma forma que se bebeu álcool ontem à noite. Por outras palavras, continuará a ser contratado ou não será suspenso se já tiver sido contratado.

Além disso, a empresa ainda realizará testes de drogas aleatórios usando um esfregaço bucal, mas se apenas fumar erva depois do trabalho, não tem mais nada com que se preocupar.

A Amazon efectua testes aleatórios de drogas

A Amazon realiza testes aleatórios de drogas, pelo que pode ser um dos empregados que a empresa testa. No entanto, os testes aleatórios significam que poderá nunca ser testado durante o seu tempo na Amazon (ou, dependendo do caso, poderá ser testado mais do que uma vez).

Honestamente, a empresa tem dezenas de milhares (se não centenas de milhares) de empregados e é o segundo empregador privado nos Estados Unidos, pelo que as suas hipóteses de ser testado são escassas.

No entanto, as hipóteses aumentam se trabalhar com equipamento que, se usado indevidamente, pode ser perigoso para a sua vida ou para a vida e saúde de outros empregados. Mesmo assim, as suas probabilidades de ser testado não são muito elevadas. No entanto, as probabilidades de ser testado são maiores se tiver causado qualquer tipo de acidente.

Como é feito um teste de drogas exactamente

A Amazon recolhe esfregaços bucais de empregados. Este é um dos testes mais básicos que pode ser feito para determinar que drogas uma pessoa usou nas últimas 24 horas. Naturalmente, este é um número aproximado que depende das características do corpo humano, pois algumas pessoas podem permanecer no corpo por até 40 horas, enquanto que para outras desaparecem após 20-22 horas.

Um esfregaço oral pode detectar uma gama bastante vasta de drogas populares, incluindo cannabis, opiáceos, metanfetaminas, e cocaína.

Em países onde a marijuana não é descriminalizada, os testes de drogas são uma dor de cabeça para os empregadores. Por exemplo, os empresários australianos queixam-se que a menção deste teste nos candidatos a emprego afugenta os candidatos a emprego. Sem este requisito, 10 vezes mais empregados potenciais respondem.